Cbs Mitarbeiter Aktienoptionen

Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, die Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage, durch die Ausübung (Einkauf) die Aktie am unteren Zuteilungspreis zu kassieren und dann die Aktie zu dem aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Grundsätzlich müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedFast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Das sind Ruhestandpläne. HR Hölle bei Pfizer: Rentner-Aktienoptionen werden in einem Papierkrieg-Fehler Letztes aktualisiert 2. Sep 2010 13.20 Uhr EDT Ein Bundesgericht hat entschieden, dass, wenn Pfizer (PFE) zu Unrecht Mitarbeiter sagen, ihre Aktienoptionen sind gut Für 10 Jahre, wenn sie in Rente gehen, und dann bricht sie, wenn sie erkennen, dass sie einen Fehler gemacht, das ist okay - auch wenn jemand in den Ruhestand auf der Grundlage dieser Beratung. Wenn Sie denken, dass das Urteil ist hart, du bist nicht allein. Ein Richter dissented, unter Hinweis auf Pfizers Personalabteilung machte mehrere falsche Darstellungen und Auslassungen wiederholt Anfragen von einem der Pläne Begünstigten. Genau, wann in den Ruhestand kann eine der wichtigsten finanziellen Entscheidungen, die Sie machen können. Unternehmen wie Pfizer, die aus einem komplizierten Strang von erworbenen Unternehmen, die jeweils ihre eigenen Legacy-Ruhestand Pläne, oft am Ende mit Hodge-Podge von Ruhestand Optionen für verschiedene Mitarbeiter je nachdem, welche Firma sie begannen und wie lange sie verwendet wurden. Das war der Fall für Dr. Diana Bell. Die ursprünglich am 19. Juli 2002 in den Ruhestand gehen wollten. Sie war ein ursprünglicher Angestellter von Pfizer, der vor 1994 vier Jahre Arbeitsvertrag erworben hatte. Damit blieb ihr Anspruch auf Pflegebedürftigkeit, aber nicht auf Pfizer Rentenversicherungsplan . Bevor sie in den Ruhestand ging, wollte Bell wissen, was mit ihren Aktienoptionen passieren würde, was ihrer Meinung nach eine zehnjährige Ausübungsperiode war. Sie kontaktierte HR zu überprüfen. Nach dem Urteil hielt HR sie an Payal Sahni. Ein Pfizer HR Spezialist. Shani verwies auf ihre Kimberly Malik in Pfizers Rentenleistungen Verwaltung Abteilung. Und Sahni leitete Bell an Jacqueline Gomez. Ein Aktienoptions-Analyst bei Pfizer. Schließlich beriet Gomez Bell - deren Fragen über ihren eigenen Ruhestand einige irrtümliche Informationen enthielten, über welchen Nutzen sie berechtigt war -, dass sie ihre Optionen für den ursprünglichen Zeitraum von zehn Jahren behalten würde. Gomez sagte Bell in einer E-Mail, die Schuppen halten die 10-Jahres-Optionen: Ja, das sind die allgemeinen Richtlinien für den Ruhestand unter dem Pfizer Ruhestand Annuity Plan. Ironischerweise, genau wie Bell im Begriff war, sich zurückzuziehen, erwarb Pfizer ein weiteres Unternehmen, Pharmacia. Die herrschenden Staaten: Am 15. Juli 2002, vier Tage vor Glocken geplanten letzten Tag bei Pfizer, kündigte das Unternehmen Pläne, Pharmacia-Upjohn zu erwerben. Die geplante Fusion hatte zwei Auswirkungen auf die Ruhestandspläne von Bell: Zuerst fiel die Pfizers-Aktie um fast 20 Prozent auf die Nachrichten der Akquisition, die viele der Bell-Aktienoptionen unter Wasser senkte. Bell betrachtete die Akquisition und Neuordnung bestimmter Abteilungen als neue Chancen Fortschritt in ihrer Karriere in Pfizer. So beschloss Bell, nicht in den Ruhestand zu gehen Mit dem Pfizer-CEO Jeff Kindlers MampA-Strategie, die ihre Ruhestandspläne ruiniert hatte, zog Bell den Ruhestand bis zum 31. Mai 2003 zurück. Dann geschah dies: Am oder um den 15. August 2003 wurde Bell jedoch von Pfizer informiert Dass bestimmte Aktienoptionen annulliert wurden und dass andere am 1. September 2003 storniert werden. Bell war gezwungen, den Rest ihrer Aktienoptionen vor Ende August 2003 auszuüben. Sie verklagte. Die Richter vertreten die Auffassung, dass, da sie falsche Angaben über einen Plan gegeben hätten, den sie nicht berechtigt war, die einzige Fehleinschätzung nicht auf den Status der Beschwerdeführer im Rahmen des ERISA-Plans bezogen sei. Das Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) ist ein Bundesgesetz, das Mindeststandards für Renten - und Gesundheitspläne festlegt, um den Arbeitnehmern in diesen Plänen Schutz zu gewähren. Richter Brian M. Cogan dissented: Dies ist ein Fall über eine Firma, die mehrere Falschdarstellungen und Auslassungen wiederholt Anfragen von einer der Pläne Begünstigten, Dr. Diana Bell, in Bezug auf ihre ERISA regulierten Ruhestand planen. Da ich zu dem Schluss gelange, dass Pfizer in treuhänderischer Hinsicht handelte, als es diese falschen Darstellungen und Unterlassungen machte, möchte ich dagegen stimmen. Die Lehre hier ist, unabhängige finanzielle und rechtliche Beratung vor dem Ruhestand zu suchen, und nicht auf die eine Gruppe von Führungskräften - Ihre eigenen HR Folk - die eigentlich wissen sollten, was theyre tun zu antworten. Pfizer Rentner, Vorsicht Kopie 2010 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Featured in Moneywatch 20 der coolsten Orte, um in die Welt zurückzukehren Finden Sie heraus, welche Aktivitäten und Attraktionen machen diese 20 Städte und Stadt einige der besten Orte, um in der ganzen Welt in den Ruhestand 10 Produkte sollten Sie nie kaufen Generika Generika sind eine gute Möglichkeit, Geld zu sparen In vielen Fällen, aber hier ist ein Blick auf einige klare Ausnahmen